Voor de juiste match tussen persoon en functie

Het werven en selecteren van personeel is niet eenvoudig. Diploma’s bieden houvast maar zeggen niets over karakter en competenties van personen. Om de juiste persoon voor de betreffende functie te selecteren maakt APPA Bedrijfspsychologie gebruik van wetenschappelijk onderbouwd test- en onderzoeksmateriaal om de ideale kandidaat te selecteren. Op systematische en methodische wijze brengen wij persoonlijkheidsaspecten in kaart voor selectie maar ook voor een sterktezwakte analyse of om potentiële loopbaanmogelijkheden in kaart te brengen. Psychologische tests hanteren wij ook ondersteunend bij coaching en bijsturing.

Een dergelijke test is altijd maatwerk, afhankelijk van de probleemstelling of de vraag. Vooraf gedegen overleg met de opdrachtgever is dan ook van essentieel belang. Uitkomsten van een psychologisch onderzoek zijn een à twee jaar geldig omdat mensen veranderen.

De testen
Een psychologisch onderzoek duurt meestal een hele dag. Eerst is er een gesprek, dan vinden de testen of een assessment plaats. Na afloop volgt altijd een onderzoeksrapport en desgewenst een afsluitend gesprek.

Met het meetinstrument psychologische test verkrijgen wij inzicht in interesses, mogelijkheden, eigenschappen of vaardigheden van een persoon. Bij een assessment ligt de nadruk op rechtstreekse observatie van gedrag. Een totaal onderzoek duurt meestal een hele dag waarbij verschillende onderzoeksmethoden mogelijk zijn zoals: interview, intelligentietest, vragenlijsten, simulaties, rollenspelen of specifieke taakopdrachten.

Resultaat
Binnen een week kunt u een rapport met resultaten verwachten, een beschrijving van u als geteste kandidaat en schematisch weergegeven testresultaten. In het rapport geven wij ook antwoord op de onderzoeksvraag en eventuele adviezen. U heeft recht op inzage van het psychologisch rapport voordat wij het naar de opdrachtgever versturen. Ook mag u de rapportage aan de opdrachtgever tegenhouden. Als er feitelijke onjuistheden in het rapport staan of gegevens die niet ter zake doen, kunt u ons vragen dit te corrigeren. Ook kunt u ons vragen om een nagesprek waarin wij u een toelichting geven op de inhoud van het rapport.
Bij het doen van psychologisch onderzoek speelt de expertise van de psycholoog een belangrijke rol. Zowel bij de methode van onderzoek als bij de rapportage volgt APPA bedrijfspsychologie de gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen, het NIP.

Arbeidspsychologisch Onderzoek
Een bijzondere vorm van psychologisch onderzoek is het arbeids-psychologisch onderzoek. Dit onderzoek ligt op het snijvlak van arbeid en gezondheid. APPA Bedrijfspsychologie zet dit onderzoek in om langdurig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Wij spreken dan ook wel over arbeidspsychologisch onderzoek. Centraal staan vaak de mogelijkheden en onmogelijkheden van het werk. Wij bekijken wat de relatie met de werksituatie is en hoe we langdurige uitval kunnen voorkomen. In veel gevallen vindt bijsturing van de loopbaan plaats. Ook arbeidsre-integratie en de haalbaarheid ervan kunnen wij in het onderzoek opnemen. Het beginpunt bij het psychologisch onderzoek is altijd een duidelijke vraagstelling.