Psychologisch onderzoek

Plato, een Griekse wijsgeer schreef reeds voor onze jaartelling dat "geen twee mensen gelijk zijn geboren". Dat gegeven geeft exact de problematiek weer van personeelswerving.

Psychologisch onderzoek
Psychologisch onderzoek is het op systematische en methodische wijze in kaart brengen van persoonlijkheidsaspecten, capaciteiten, voorkeur en competenties. Te denken valt aan situaties waarbij onderzoek wordt ingezet als selectie-instrument, Wij werken met gestandaardiseerde tests. Bij potentieelbeoordeling geven we heldere adviezen gericht op zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling van de kandidaat

(Arbeids) psychologisch onderzoek
Dit onderzoek wordt ingezet om langdurig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Het gaat om een onderzoek op het snijvlak van arbeid en gezondheid. Anders dan bij het “gewone”onderzoek wordt extra aandacht geschonken aan gezondheidskundige aspecten. Centrale aandachtspunten zijn bijvoorbeeld de mogelijkheden en onmogelijkheden ten aanzien van werk. Maar ook arbeidsre-integratie en de haalbaarheid ervan kunnen opgenomen worden. Bekeken wordt wat de relatie is met de werksituatie en hoe langdurig uitval voorkomen kan worden. In veel gevallen zorgt het (arbeids) psychologisch onderzoek voor het bijsturen van de loopbaan.

Rol van APPA bedrijfspsychologie
Bij het doen van onderzoek speelt de expertise van de psycholoog een belangrijke rol.
Of het nu gaat om psychologisch onderzoek of om gericht (arbeids) psychologisch onderzoek, de psycholoog zal in alle gevallen vertrekken vanuit een duidelijke vraagstelling. Bij de rapportage en methode van onderzoek volgt APPA bedrijfspsychologie de gedragscode van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).